Предостережение:

• Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Индексация зарплаты — обязанность каждого работодателя, установленная статьёй 134 Трудового кодекса РФ. Статья предусматривает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это направлено на компенсацию роста цен со стороны работодателя, чтобы сохранить уровень реальной заработной платы при повышении стоимости жизни. Коммерческие организации должны самостоятельно прописать процедуру в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Отсутствие такого документа — прямое нарушение. На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.