Предостережение:

• Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информации об отказе Веселовой Е.С. в переводе в другой отдел путем изменения условий трудового договора. Работодатель настаивал на расторжении трудового договорю с последующим заключением нового трудового догорав по новому рабочему месту, что противоречит нормам трудового законодательства. Сь. 72.1 тК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,. При переводе действующий трудовой догов не прекращается. В условия трудового догорав вносятся изменения (указывается новое структурное подразделение) путем заключения дополнительного соглашения. При переводе ТК РФ не требует увольнения из организации и нового трудоустройства. Такая процедура применяется только при переводе к другому работодателю.