Предостережение:

• В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения работников ООО «Ситилинк» ИНН 7718979307, содержащие информацию о нарушении трудовых прав в части в том числе неправомерного лишения премии. В рамках оценки достоверности изложенных в обращении сведений в адрес ООО «Ситилинк» направлялись соответствующие запросы с предложением представить в том числе локальный нормативный акт, регулирующий вопросы премирования работников. В результате анализа Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Ситилинк», действующего с 01.09.2025 г. (далее – Положение), установлено несоответствие его содержания требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в редакции, действующей с 01.09.2025 г. Так, Положение предусматривает ежемесячные и единовременные премии. При этом, согласно п. 4.3 Положения «Руководитель структурного подразделения, к которому относится премируемый работник, вправе внести генеральному директору Общества заблаговременно предложения по премированию работника за соответствующий период исходя из следующих критериев оценки: - выполнение работ сверх установленных планов и нормативов в случае производственной необходимости; - досрочное выполнение работ; - выполнение работ с высоким качеством; - выполнение дополнительных функций, связанных с наставничеством или кураторством молодых специалистов; - быстрое реагирование на запросы и требования клиентов; - внесение новаторских и рационализаторских предложений, проявление инициативы; - внесение улучшений в трудовые процессы. Премия работнику с учетом предложений руководителя структурного подразделения работника устанавливается в следующем размере: ·        Обычный (До 50% от месячного размера должностного оклада); ·        Повышенный (До 100% от месячного размера должностного оклада); ·        Высокий (До 200% от месячного размера должностного оклада)». Положение не раскрывает критериев премирования, их оценка носит произвольный характер и, по сути, сводится к субъективному мнению непосредственного руководителя, который, фактически «вправе» и не вносить предложений о премировании без указания и обоснования причин. Никаких величин, диапазонов, баллов для оценки критериев не предусмотрено. В Положении не указано, как определяется «уровень» премирования, какие показатели необходимо выполнить работнику для «повышения уровня». Из таких формулировок спрогнозировать размер ежемесячной премии невозможно, что противоречит концепции, заложенной в ст. 135 ТК РФ в редакции, действующей с 01.09.2025 г.