Предостережение:

• В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация об отказе в расторжении трудового договора с с Буклановой О.П., Финягиной П.; выплаты отпускных сумм в мае 2025 года Давыдовой Д.А. позднее, чем за три дня до начала отпуска; невыплаты заработной платы в полном объеме Лукнину И.А.; незаключения трудового договора с Ширевым С.С.; невыплаты расчета при увольнении в полном объеме Малышевой Ю.А., Селезневу И.С. т.1346 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ст. 80 ТК РФ определяет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ст. 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.