Предостережение:

• В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация о нарушении трудовых прав Харамецкого В.В. и Воронина А.В. Из анализа предоставленных документов установлено, что работникам доплата за стаж работы в ноябре 2025 года снизилась по сравнению с октябрем 2025 года, не произведена оплата часов сверхурочной работы; не предоставлены документы об ознакомлении не позднее чем за два месяца о введении с 01.12.2025 нового Положения по оплате труда. Ст. 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Ст. 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.