Предостережение:

• При исследовании предоставленных в Центральную межрегиональную территориальный ную государственную инспекцию. Труда документов установлено, что Пресняковой О.В. премия по итогам успешной работы за 2025 год начислена в размере 0 руб. Генеральный директор ООО «Эллара» пояснил, что при определении размера разовой премии по итогам года учитывался личный вклад каждого сотрудника, оцениваемый его непосредственным руководителем. Основными параметрами оценки являлись количество отработанных за год дней; надёжность работы (в том числе сведения о периодах нетрудоспособности). Несмотря на то что работодатель вправе предусмотреть в локальном акте отсутствие отпусков и больничных как критерий премирования, в Положении о порядке премирования работников ООО «Эллара» такой критерий не установлен. Следовательно, наличие периодов нетрудоспособности не может служить основанием для лишения премии или её снижения. ст. 22 ТК РФ определяет, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров