Предостережение:

• В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника ГКУ ЦОДД ИНН 7710350884, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в части неправомерного лишения премии. В рамках оценки достоверности изложенных в обращении сведений в адрес ГКУ ЦОДД направлялся соответствующий запрос с предложением представить в том числе локальный нормативный акт, регулирующий вопросы премирования работников. В результате анализа Положения об оплате труда и премировании работников ГКУ ЦОДД, действующего с 01.03.2015 г., с учетом изменений (далее – Положение), установлено несоответствие его содержания требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в редакции, действующей с 01.09.2025 г. Так, Положение предусматривает годовые премии. При этом, согласно пунктам 10.1 и 10. 3 Положения «Премиальное вознаграждение по результатам работы за год может быть выплачено работникам Учреждения по решению руководителя с учетом результатов, достигнутых Учреждением в целом и отдельными структурными подразделениями по выполнению конечных показателей государственных программ города Москвы в области развитие транспортной системы, а так же мероприятий и заданий, утвержденных Учредителем на текущий плановый период (год). Условия и порядок определения размера премиального вознаграждения по результатам работы за год устанавливается приказом руководителя Учреждения.». Положением не установлен порядок оценки «результатов, достигнутых Учреждением в целом и отдельными структурными подразделениями». Никаких величин, диапазонов, баллов для оценки «результатов» не предусмотрено. Таким образом, конкретные показатели для оценки результатов, выполненных работником, Положением не установлены, что противоречит концепции, заложенной в ст. 135 ТК РФ в редакции, действующей с 01.09.2025 г. Стоит отметить, что приказ генерального директора от 26.12.2025 г. № 437 з/п «О премии по итогам работы за 2025 год» представлен работодателем не был.