Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЛАДИМИРСКИЙ ЗАВОД "ЭЛЕКТРОПРИБОР"
№77261373165520857278
🔢 ИНН:
3328100682
🆔 ОГРН:
1023301460269
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.02.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
Положением об оплате труда работников ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» (п. 1.4) установлено, что повышение заработной платы работников производится с учетом прогноза социально-экономического развития РФ, используемого в целях ценообразования на продукцию, поставляемую по государственному обор... Еще...Положением об оплате труда работников ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» (п. 1.4) установлено, что повышение заработной платы работников производится с учетом прогноза социально-экономического развития РФ, используемого в целях ценообразования на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу и экономического состояния предприятия.
Повышение заработной платы работников предприятия производится не реже 1 раза, учитывая объемы производства на текущий год, производительность труда и результатам оптимизации технологический процессов.
Приказами генерального директора ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» С.А.Терешина с 01.01.2025 была повышена стоимость норма-часов и часовых тарифных ставок работников.
Документы об индексации заработной платы работникам, получающим оклады (должностные оклады), в том числе Яблокову А.Г. не предоставлены.
Ст. 134 ТК РФ определяет, что работодатели проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
ст. 134, ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать условия локальных нормативных актов,
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЛАДИМИРСКИЙ ЗАВОД "ЭЛЕКТРОПРИБОР" (ИНН: 3328100682)
Предостережение:
Положением об оплате труда работников ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» (п. 1.4) установлено, что повышение заработной платы работников производится с учетом прогноза социально-экономического развития РФ, используемого в целях ценообразования на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу и экономического состояния предприятия.
Повышение заработной платы работников предприятия производится не реже 1 раза, учитывая объемы производства на текущий год, производительность труда и результатам оптимизации технологический процессов.
Приказами генерального директора ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» С.А.Терешина с 01.01.2025 была повышена стоимость норма-часов и часовых тарифных ставок работников.
Документы об индексации заработной платы работникам, получающим оклады (должностные оклады), в том числе Яблокову А.Г. не предоставлены.
Ст. 134 ТК РФ определяет, что работодатели проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
ст. 134, ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать условия локальных нормативных актов,
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3328100682
ОГРН
1023301460269
Наименование
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЛАДИМИРСКИЙ ЗАВОД "ЭЛЕКТРОПРИБОР"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
26.40.5
Наименование
Производство частей звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратуры и видеоаппаратуры
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Бойко Светлана Григорьевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Положением об оплате труда работников ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» (п. 1.4) установлено, что повышение заработной платы работников производится с учетом прогноза социально-экономического развития РФ, используемого в целях ценообразования на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу и экономического состояния предприятия.
Повышение заработной платы работников предприятия производится не реже 1 раза, учитывая объемы производства на текущий год, производительность труда и результатам оптимизации технологический процессов.
Приказами генерального директора ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» С.А.Терешина с 01.01.2025 была повышена стоимость норма-часов и часовых тарифных ставок работников.
Документы об индексации заработной платы работникам, получающим оклады (должностные оклады), в том числе Яблокову А.Г. не предоставлены.
Ст. 134 ТК РФ определяет, что работодатели проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
ст. 134, ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать условия локальных нормативных актов,