Предостережение:

• Из анализа документов, предоставленных в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда следует, что с Куриной А.Н, в 2024, 2025 годах не заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, устанавливающие учебную н6агрузку, изменения в размере должностного оклада, доплаты , надбавки и их размер (за воспитательную работу, за классное руководство, за ведение кружков и факультативов). В расчетных листках не указана доплата за ведение факультативов. Работнику не выплачивалась надбавка за классное руководство в размере 10 тыс. руб. ст. 57 ТК РФ устанавливает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. ст. 136 ТК РФ определяет, что При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.