Предостережение:

•         Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работник может обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копий документов, которые относятся к работе. В этом случае документы должны быть предоставлены в течение трех дней после подачи заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Заявления на выдачу документов составляются в произвольной форме. Из ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) следует, что перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, структурного подразделения или местности вместе с работодателем. По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника. Случаи, когда перевод работника на другую работу без его согласия допускается: - Чрезвычайные ситуации (катастрофы природного или техногенного характера, аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии) — на срок до 1 месяца, - Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, - Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, - Замещение временно отсутствующего работника. В этих случаях согласие работника не требуется, даже если новая работа будет ниже по квалификации и оплате. Запрещён перевод, если новая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья. Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным при наличии всех условий: срок перевода истёк, работник продолжает работу, на которую переведён, прежняя работа ему не предоставлена, работник не потребовал предоставления прежней работы. Если перевод осуществляется без согласия работника, не требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в приказе нужно указать конкретную причину перевода, а в качестве оснований — документы, подтверждающие наличие чрезвычайных обстоятельств (служебная записка, акт, протокол). Если работник отказывается от перевода, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Но есть исключения: - Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться от её выполнения. - Если нормы охраны труда не соблюдены и новая работа представляет опасность для жизни и здоровья, сотрудник вправе отказаться — в такой ситуации ему обязаны предложить другую работу (ст. 220 ТК РФ). Если сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять обязанности в новом отделе, а работодатель не предлагает ему подходящую вакансию, то это может быть нарушением ст. 73 ТК РФ. Согласно этой статье, если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности, работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании. В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным