Предостережение:

•            Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.           Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.           Ст. 153 ТК РФ регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, включая случаи при сменном графике работы.           Ст. 153 ТК РФ применяется, если: Смена сотрудника выпала на выходной или нерабочий праздничный день. Даже если работник вышел на час, это уже работа в выходной или праздничный день, и её оплачивают по повышенной ставке. Работа в праздничный день производится сверх нормы рабочего времени. Если работа в праздник производилась в пределах нормы, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится. На выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены). В повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 часов до 24 часов).