Предостережение:

• В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация о нарушении требований законодательства РФ о труде, в части не утверждения работодателем новых локальных нормативных актов после окончания срока действия коллективного договора; а также при проведении процедуры формирования совета трудового коллектива отдельного структурного подразделения организации (отдела кадров). Ст. 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Если по истечении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не изъявила желания его продлить, коллективный договор прекращает своё действие, как и все приложения к нему, являющиеся частью этого договора. Ст. 12 ТК РФ предусматривает, что локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают своё действие в связи с истечением срока действия, отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом, а также вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). Создание представительного органа является правом работников организации. Однако, при формировании представительного органа отдельного структурного подразделения организации необходимо соблюдение процедуры его избрания. Если внутренние документы не устанавливают особый порядок, то процедура может быть аналогичной той, что установлена ст.ст. 31, 32 ТК РФ и применяется при создании представительного органа в организации: избрание на собрании работников подразделения тайным голосованием. Компетенция такого органа должна быть чётко определена (например, в положении о представительном органе подразделения).