Предостережение:

• В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация о невыплате заработной платы в полном размере , Согласно предоставленному табелю учета рабочего времени за январь 2026 года, в январе Романов С.Н. отработал 18 дней, 126 часов. Однако в расчетном листке за январь 2026 года, указано, что сотрудником отработано 20 дней, 130 часов и ему начислен должностной оклад и месячная премия. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику и т. д. Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Вам не оплачены 6 часов сверхурочной работы. Трудовым договором Романову С.Н, установлены сроки выплаты заработной платы: 15 и 30 число. Однако сроки выплаты нарушались. Ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику Ст. 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной