Предостережение:

• Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация о невыплате заработной платы в полном размере ,ненаправлении работника на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу В 2025 году работнику. установлена учебная нагрузка 9 часов в неделю, заработная плата работнику начислялась согласно тарификации. Однако в трудовом договоре , заключенного с работником, указано, что «устанавливается должностной оклад в размере исходя из оклада 32155 руб. 20 коп. на 0,5 ставки - 16 077 руб. 60 коп.», что не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ. Должностной оклад работнику рассчитывался с применением коэффициента уровня образования 1 (среднее специальное образование), коэффициента за стаж работы 1 (стаж работы от 0 до 2-х лет), коэффициент за квалификационную категорию 1. Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст. 220 ТК РФ устанавливает, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.