|
Значение |
Ваше обращение о возможном нарушении Ваших трудовых прав Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда рассмотрено в пределах компетенции.
По результатам рассмотрения сообщаем, что согласно требований Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее – Закон № 248-ФЗ), в ред. от 28.12.2024, решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, может быть принято при наличии у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в том числе жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан.
Учитывая указанное нормативно-правовое регулирование в совокупности с отсутствием в Вашем обращении данных о фактах, свидетельствующих о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в настоящее время не представляется возможным организовать проведение контрольного (надзорного) мероприятия на основании Вашего обращения.
При рассмотрении обращения, в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений, работодателю был направлен запрос о предоставлении информации по обращению.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ регулирует изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке.
Согласно этой статье, работодатель может изменить условия договора, если произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины).
При этом есть ряд ограничений: например, трудовую функцию работника изменить в одностороннем порядке нельзя.
Также работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для отдельных категорий работодателей действуют иные сроки:
Религиозные организации должны предупреждать о грядущих изменениях условий труда минимум за семь календарных дней (ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
Физические лица имеют право сообщать о переменах минимум за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на предприятии.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает, что одним из обязательных пунктов трудового договора является указание трудовых функций сотрудника. Это означает, что должность сотрудника должна соответствовать профессии, штатному расписанию и др..
Прямой ссылки на то, что работодатель обязан предоставлять должностные инструкции, в ТК РФ нет.
Однако есть косвенные указания на наличие должностной инструкции, например, ст. 22 и ст. 68 ТК РФ, которые обязывают работодателя знакомить работника с локальными нормативными актами, в том числе с его должностными обязанностями.
Работодатель не обязан составлять должностную инструкцию в виде самостоятельного документа. Достаточно включить перечень должностных обязанностей работника в текст заключённого с ним трудового договора или оформить в виде приложения к такому договору.
Исключение составляют государственные организации, для которых есть требование о наличии должностных регламентов (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ).
Учитывая вышеизложенное, в адрес ООО "С 7 ИНЖИНИРИНГ" будет направлено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Дополнительно сообщаем, что независимо от обращения в органы надзора, заинтересованное лицо, чье право нарушено, вправе осуществлять защиту своих интересов в судебном порядке.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 381 ТК РФ разногласия между работником и работодателем о сумме заработной платы, подлежащей выплате работнику, в том числе, при увольнении являются предметом индивидуального трудового спора. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, являются суд и комиссия по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 ТК РФ освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
Также сообщаю, что дела по спорам, возникшим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, ст. ст. 382, 391 ТК РФ, абз. 1 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.
По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а если ответчиком выступает организация, то по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Местом жительства признается место, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает (п. 1 ст. 20 ГК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Если ответчик трудится в филиале или представительстве, он вправе обратиться в суд по месту нахождения организации либо по месту нахождения филиала или представительства. Это следует из ст. 28, ч. 2 ст. 29 ГПК РФ.
Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут предъявляется также в суд по месту исполнения договора (ч.9 ст. 29 ГПК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2018 № 18-КГ18-112).
Указанные правила распространяются в том числе и на споры, стороной которых выступают работники, работающие у работодателей – физических лиц, а также работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).
Одновременно сообщаем, что разъяснения органов государственной власти не являются нормативными правовыми актами, имеют рекомендательный характер и не устанавливают правовых норм.
На основании обращения Астрелина Мирона Николаевича. |