Предостережение:

• Из анализа документов, предоставленных в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, следует,Ю что при приеме Любибоговой Е.И. по совместительству на должность заместителя директора по УВР, с ней не был заключен трудовой договор в письменной форме. ст.ст. 67, 68 ТК РФ устанавливают, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.