Предостережение:

• 1)Разъясняем Вам, что ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Действия работодателя в части не заключения трудового договора в письменной форме или невыдачи экземпляра трудового договора Башко Н.С. могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.1 ст. 67 ТК РФ.   2) Разъясняем Вам, что согласно ч.1 и ч.2 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Действия работодателя в части не уведомления Башко Н.С. о предстоящем сокращении и не предложении работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.1 и ч.2 ст. 180 ТК РФ.