Предостережение:

• Из анализа документов, предоставленных в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, установлено: Приказом № 502 от 15.09.2025 в должностную инструкцию Яблокова А.Г. внесены дополнения в части обязанности соблюдения требований Федерального закона РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» (пункты 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16). В нарушение требований ст. 74 ТК РФ работник не был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяца. По приказу № 405 от 15.07.2025 Яблоков А.Г. включен в состав рабочей группы для проведения мероприятий по поддержанию в готовности защитных сооружений ГО, что не предусмотрено должностной инструкцией работника. Ст. 74 ТК РФ определяет, что В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Ст. 60.2 ТК РФ устанавливает, что С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.