|
Значение |
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 2 ТК РФ закрепляет право работников на защиту чести и достоинства при исполнении трудовых обязанностей. Хамство и оскорбления со стороны руководителя противоречат этому принципу, так как унижают достоинство сотрудника.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ устанавливает, что работодатель может применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку руководитель — также работник организации, на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка и требования трудовой дисциплины, включая соблюдение норм деловой этики. Хамство может рассматриваться как нарушение этих норм, что даёт право привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).
Согласно ст. 137 ТК РФ определяет исчерпывающий перечень законных оснований для удержания из зарплаты по инициативе работодателя. К ним относятся:
-возмещение неотработанного аванса, выданного в счёт заработной платы;
-погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного под отчёт (например, на командировочные расходы);
-возврат излишне выплаченных сумм вследствие счётной ошибки;
-возмещение за неотработанные дни отпуска при увольнении (если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил отпуск).
Любые удержания, не подпадающие под эти категории, считаются незаконными. Например, штрафы за опоздание, ошибки или нарушения (если это не закреплено коллективным договором или внутренними правилами), удержания за порчу имущества без доказательств вины работника и точного размера ущерба, компенсация расходов компании (канцтовары, корпоративные мероприятия и т. д.) без согласия работника.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ запрещает взыскивать излишне выплаченную заработную плату, за исключением случаев счётной ошибки, официального признания при индивидуальном трудовом споре вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также если зарплата выплачена излишне из-за неправомерных действий работника (факт установлен в суде).
В соответствии со ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничения на размер удержаний. По общему правилу, размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% суммы, причитающейся работнику к выплате после вычета налога. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50% выплаты (например, по нескольким исполнительным листам). Есть закрытый перечень случаев, когда размер удержаний может достигать 70% (возмещение вреда здоровью, выплата алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда в связи со смертью кормильца и т. д.).
Согласно ст. 133 ТК РФ запрещается производить удержания, которые приводят к зарплате ниже минимального размера оплаты труда.
На основании обращения Мосягиной Екатерины Евгеньевны. |
