Предостережение:

• В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация о нарушении законодательства РФ о труде при расторжении трудового договора с Куликовой Т.И. Расторжении трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ТКУ РФ (ст.ст. 77, 81, 83 ТК РФ ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.. Порядок расторжения трудового договора за совершение дисциплинарного проступка установлен в ст. ст. 81, 193 ТК РФ, Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.