Предостережение:

• В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение вх. 50/7-5070-26-ОБ, 50/7-4349-26-ОБ, 50/7-4304-26-ОБ, 50/7-4160-26-ОБ, 50/7-4173-26-ОБ, 50/7-4876-26-ОБ содержащее сведения о наличии задолженности по заработной плате, окончательным расчетам, отпускным, оплате больничных листов перед работниками, в том числе Романьковым И.Ю., Овчинниковой Н.С., Овчинниковым А.Д., Уласевич А.А., Сарыгиным В.А. Величенко А.Р. и др. Согласно ч.6, ч.9 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.