Предостережение:

• В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение, содержащее информацию о нарушении трудовых прав работника администрацией ООО «ЦРМЗ» ИНН 7721678652 в части незаконного увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В рамках оценки достоверности поступивших сведений в адрес ООО «ЦРМЗ» был направлен соответствующий запрос. Согласно представленным пояснениям и документам работник был уволен приказом от 01.04.2026 г. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, на основании медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра от 17.02.2026 г. Вместе с тем, порядок установлен Приказом Минздрава России от 25.03.2025 г. № 147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ». Стоит отметить, что заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, равно как и справка, выдаваемая медицинским учреждением, не заменяют (не подменяют) медицинское заключение, выдаваемое в соответствии с Приказом Минздрава России от 25.03.2025 г. № 147н. При этом, наличие медицинского заключения является единственным документом, которое может служит основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, в документах, представленных работодателем, а также в документах, прилагаемых к обращению работника, отсутствует медицинское заключение, выдаваемое в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусмотренное п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, увольнение работника по указанному основанию при отсутствии медицинского заключения, оформленного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, полагаем неправомерным. В распоряжении работодателя отсутствуют документы, в которых содержится информация о медицинских противопоказаниях для выполнения работы.