Предостережение:

• В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции РФ). В соответствии с ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 11.07.2025 приказом директора № 81 утверждено Положение о премировании работников ООО «Эллара» (далее - Положение), пунктом 3.1. которого предусмотрены ежемесячное, квартальное, полугодовое и годовое премирование. Ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за календарный месяц при достижении работником плановых КПЭ, при одновременном соблюдении ПВТР, иных внутренних локальных актов Общества и качественном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией (п.3.1.1). В силу п.6.2 Положения вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, премирование может быть частично или полностью снижено, если в отчетном периоде в его деятельности были зафиксированы и документально подтверждены следующие обстоятельства: - неисполнение или ненадлежащее исполнение указаний и поручений непосредственного и вышестоящих руководителей. Приказом №119/к от 11.03.2026 «О неначислении премии» в соответствии с п.6.2 Положения о премировании работников ООО «Эллара», невыполнением требований п.3.7 Должностной инструкции директора по персоналу и организационному развитию, п.5.2 абзаца 2 Правил внутреннего трудового распорядка, за неисполнение поручения непосредственного руководителя, директору по персоналу и организационному развитию Якименко В.О. ежемесячную премию за февраль 2026г. приказано не начислять. Из запроса генерального директора от 26.02.2026 и объяснительной Якименко В.О. от 26.02.2026 усматривается, что не исполненное поручение было дано работнику в декабре 2025, когда и должно было быть исполнено. Соответственно, за неисполнение (ненадлежащее исполнение) поручения генерального директора ежемесячная премия могла быть снижена или не начислена за декабрь 2025г. согласно требованиям п.п.3.1.1, 6.2 Положения о премировании. С учетом положений Федерального закона № 247-ФЗ применительно к надзору в сфере труда охраняемыми законом ценностями будут являться жизнь, здоровье работников, а также их права, свободы и законные интересы, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2017 г. № 166 направляем Вам ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований.