Предостережение:

• В рамках рассмотрения предоставленных в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда документов установлено, что штатным расписанием организации с 01.01.2026 Иешиной О.Е. установлен должностной оклад в размере 22 500 руб. и доплата до МРОТ. Однако, в нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ в расчетных листках за январь, февраль, март, апрель 2026 года указан должностной оклад в размере МРОТ . В СФР ошибочно поданы сведения об изменении режима работы с 01.01.20926 Иешиной О.Е. Ст. 136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника ) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате и т.д. Ст. 66.1 ТК РФ - Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора