Предостережение:

• Из анализа документов, поступивших в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда работник принят на работу врачом-неврологом неврологического кабинета терапевтического отделения поликлиники на станции Ковров структурного подразделения на станции Ковров НУЗ «Отделенческая больница на ст. Муром ОАО «РЖД», расположенного по адресу: 601900, Владимирская область, г. Ковров, ул. Борцов 1905 года, д. 4А (трудовой договор от 12.05.2016 и дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.09.2016). Приказом от 02.04.2026 работнику объявлен выговор за неисполнение поручений руководства по проведению профилактических осмотров на территории АО «ЗИД». Место проведения осмотров не соответствует месту работы, закреплённому в трудовом договоре и дополнительном соглашении. В соответствии с трудовым законодательством РФ место работы (включая указание на структурное подразделение и его местонахождение, если работа осуществляется в обособленном подразделении) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если в трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение (в данном случае — неврологический кабинет поликлиники на станции Ковров по адресу ул. Борцов 1905 года, 4А, г. Ковров), то изменение этого условия требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поручение работы в другом структурном подразделении (даже если трудовая функция остаётся прежней) рассматривается как перевод на другую работу, который возможен только с письменного согласия работника. Перемещение работника без согласия допустимо лишь в случаях, когда рабочее место не было конкретно оговорено в трудовом договоре.