|
Значение |
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Если Приложение 1 к приказу 20АХД устанавливало обязательные условия для выплаты стимулирующих (например, выполнение определённых показателей, соответствие критериям), и эти условия были соблюдены работниками, то невыплата может быть нарушением. Стимулирующие выплаты становятся обязательными, если они закреплены в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ЛНА) или трудовом договоре.
Согласно ст. 135 ТК РФ, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если работодатель не соблюдал процедуры, предусмотренные этими документами (например, не провёл необходимую оценку показателей, не издал соответствующий приказ), это может быть нарушением.
Если работодатель лишил выплат из-за дисциплинарного взыскания без достаточных оснований, это может противоречить законодательству. Согласно постановлению Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 года, дисциплинарное взыскание не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат на весь срок действия взыскания. Снижение размера таких выплат не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%. С 1 сентября 2025 года в ст. 135 ТК РФ внесены изменения, которые уточняют порядок премирования: работодатель может уменьшить премию только за период, когда к работнику было применено взыскание.
Если в локальных актах или трудовом договоре были установлены конкретные сроки выплаты стимулирующих, их нарушение также является нарушением. Сроки выплаты могут быть закреплены в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином ЛНА.
Работодатель обязан документально оформлять решения о лишении или уменьшении стимулирующих выплат и уведомлять работника под роспись.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются частью заработной платы.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. С 1 сентября 2025 года добавлена ч. 3, которая уточняет порядок премирования, включая условия снижения размера премий при дисциплинарном взыскании.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Цен-трального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 356 ТК РФ Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда базой доказывания не обладает для установления факта наличия трудовых отношений.
На основании обращения Шуняевой Наталии Петровны. |