|
Значение |
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Департамент по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий МВД России (ФЭД МВД России) выполняет функции по выработке и реализации государственной политики в области денежного довольствия, оплаты труда и социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел. Если департамент направляет письмо с указанием на необходимость премирования, это, как правило, носит характер поручения или рекомендации, но не заменяет собой внутренний приказ организации.
Соответственно на основании письма № 31/6-11230 от 15.12.2025 г. ФЭД МВД России должен был быть издан приказ о премировании в ВИПК МВД России.
В соответствии с письмом Департамента по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий МВД России руководством Министерства внутренних дел Российской Федерации принято решение о премировании личного состава по итогам работы за 2025 год. Средства на премирование личного состава предусмотрены из расчета на списочную численность: сотрудникам – не менее 40 тыс. рублей, работникам, не подпадающим под действие Указа № 5972, и федеральным государственным гражданским служащим3 – не менее 50,0 тыс. рублей, курсантам 1 – 5 курсов высшего профессионального образования МВД России – по 7,0 тыс. рублей. Дополнительно предусмотрены средства на премирование руководителя и его заместителей.
Премирование осуществляется при полном обеспечении личного состава положенными выплатами денежного довольствия, заработной платы и денежного содержания, в том числе не допуская наличие кредиторской задолженности по выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Руководителям (начальникам) подразделений МВД России разрешено самостоятельно принимать решения о премировании своих заместителей (начальников филиалов), сотрудников, работников и госслужащих в пределах доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств и имеющейся экономии фонда денежного довольствия, заработной платы и денежного содержания.
Средний размер фонда премирования личного состава подразделений, с учетом дополнительно доведенных средств и экономии фондов, ограничивается размером 500 тыс. рублей на единицу списочной численности (без учета руководителя и его заместителя). Экономия фондов сверх установленного размера подлежит отзыву.
Разовые премии, выплаченные сотрудникам за выполнение особо сложных и важных задач в соответствии с решением, включаются в суммарный размер выплаченных сотруднику разовых премий в текущем году.
Конкретные размеры разовых премий определяются с учетом фактического нахождения в должности в текущем году, при этом премирование осуществляется дифференцированно в абсолютных размерах в соответствии с личным вкладом конкретного сотрудника, работника т госслужащего в выполнение постановленных задач.
Размеры разовых премий сотрудников, работников и госслужащих не должны превышать размер разовой премии руководителя.
Кроме того, в рамках исполнения распоряжения МВД России от 11 июля 2022 года №1/7714 в целях эффективного и рационального использования бюджетных денежных средств, выделенных на оплату труда гражданского персонала территориальных органов, подразделений и организаций системы МВД России, ФЭД МВД России полагает возможным осуществлять перераспределение ЛБО в рамках раздела подраздела 0302 видов расходов 121 и 129 между категориями гражданского персонала, в том числе доведенных дополнительно на премирование и (или) носящих целевой характер.
В целях обеспечения в 2025 году достижения целевых показателей уровня заработной платы отдельных категорий гражданского персонала органов внутренних дел Российской Федерации, попадающих под действие Указа № 597, в соотношении к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации допускается превышение выплат за целевые показатели, предусмотренных Указом № 597, с учетом премирования ко Дню сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, с допустимым отклонением, но не более 5%.
Вместе с тем в случае образования экономии по ранее доведенным ЛБО на оплату труда указанной категории в связи с наличием периодов временной нетрудоспособности, увольнения или по другим причинам, допускается направление средств на премирование работников, не подпадающих под действие Указа №597.
ЛБО на премирование личного состава будут доведены в установленном порядке после прохождения корректировки в Минфине России.
Исходя из сути обращения Вам выплачено менее 40 000 рублей премии личного состава по итогам работы за 2025 год, что
Согласно ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда, включая оплату. Если разница в премиях не связана с объективными деловыми качествами работников и результатами их труда, а обусловлена субъективными предпочтениями, личными отношениями или иными недопустимыми критериями (например, полом, возрастом, расой и т. д.), это может быть расценено как дискриминация.
На основании обращения Попель Алены Николаевны. |
