Предостережение:

• Работодатель сообщил следующее, что Вы осуществляете трудовую деятельность в АО «Мострансавто» с 15.05.2024 г. на основании трудового договора от 16.05.2024 г. № 375-47/ТД в должности начальника отдела – старшего контролера технического состояния автотранспортных средств отдела технического контроля в «МАП № 4 г. Раменское» филиал Общества (далее – филиал). В соответствии с приказом от 18.09.2025 г. № 274-47/ЛС трудовой договор с Вами был расторгнут. Во исполнение решения Раменского городского суда Московской области от 22.01.2026 г. по делу № 2-8545/2025 вышеуказанный приказ отменен, в соответствии с приказом от 23.01.2026 г. № 9-47/лс Вы восстановлены на работе. Во исполнение судебного решения с целью более эффективной и качественной работы в соответствии с должностными обязанностями Вам предоставлено рабочее место непосредственно в кабинете контролеров отдела технического контроля филиала. Вы обеспечены всей необходимой исправной оргтехникой, а также Вам предоставлен доступ на территорию филиала и в служебные помещения, необходимые для выполнения вами трудовой функции согласно трудовому договору и должностной инструкции. По вопросу направления в командировку Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда рассмотрев в пределах компетенции Ваше обращение сообщает следующее.  Служебное задание — это документ, который определяет цели и задачи, поставленные перед сотрудником в командировке. Хотя его оформление не является обязательным (цели командировки можно указать в приказе), если локальные акты организации предусматривают обязательное оформление служебного задания, его отсутствие будет нарушением. Кроме того, без чёткого задания невозможно оценить, насколько работа соответствует трудовой функции сотрудника, что может привести к нарушению ст. 60 ТК РФ (запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором). Если работодатель заведомо знал о невозможности выполнения служебного задания из-за отсутствия ремонтной базы, специалистов или других ресурсов, это может рассматриваться как нарушение права работника на надлежащие условия труда (ст. 212 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать сотрудников необходимыми средствами для исполнения трудовых обязанностей. Если для выполнения задания требовались специфические условия (например, наличие специалистов или оборудования), а работодатель не обеспечил их, это может нарушать ст. 22 ТК РФ, которая обязывает работодателя создавать условия, обеспечивающие достойную работу. Обязательным документом для направления в командировку является приказ (распоряжение). Если он не был издан, это само по себе является нарушением (ст. 166 ТК РФ определяет командировку как поездку по распоряжению работодателя). В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Если место командировки не было подготовлено для работы, это может противоречить требованиям к организации рабочего места.  На основании обращения Коломейцева Игоря Николаевича.