Предостережение:

•         Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Если в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании премия закреплена как обязательная часть заработной платы при выполнении определённых условий (например, отработке полного года, отсутствии дисциплинарных взысканий, выполнении плана), а эти условия работником выполнены, невыплата премии является нарушением. Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ (в редакции с 1 сентября 2025 года), снижение размера премии или её невыплата в связи с дисциплинарным взысканием возможно только за тот период, когда к работнику было применено взыскание. При этом размер такого снижения не должен приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%. Если работодатель нарушил эти условия (например, лишил премии за весь год из-за взыскания, применённого в декабре 2025 года, или уменьшил зарплату более чем на 20%), это является нарушением. Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ, виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты должны быть определены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, в положении о премировании). Если таких условий нет, а работодатель отказывает в выплате, это может быть нарушением, особенно если премия ранее регулярно выплачивалась и воспринималась как часть системы оплаты труда. Запрещено устанавливать разные условия оплаты труда для работников, выполняющих одинаковые обязанности и выполнивших одинаковые критерии для получения премии, без объективных причин. Если работодатель выплатил премию одним сотрудникам, но не выплатил другим при одинаковых условиях, это может рассматриваться как дискриминация. Запрещено устанавливать разные условия оплаты труда для работников, выполняющих одинаковые обязанности и выполнивших одинаковые критерии для получения премии, без объективных причин. Если работодатель выплатил премию одним сотрудникам, но не выплатил другим при одинаковых условиях, это может рассматриваться как дискриминация. Запрещено устанавливать разные условия оплаты труда для работников, выполняющих одинаковые обязанности и выполнивших одинаковые критерии для получения премии, без объективных причин. Если работодатель выплатил премию одним сотрудникам, но не выплатил другим при одинаковых условиях, это может рассматриваться как дискриминация. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Цен-трального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании обращения.