|
Значение |
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Запрет на ограничение трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, закреплён в ст. 3 ТК РФ. Угрозы и давление с целью вынудить предпенсионера уволиться по собственному желанию из-за возраста или близости к пенсии являются дискриминацией.
Депремирование возможно только при наличии оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, внутренними соглашениями либо локальным нормативным актом (ЛНА). Эти документы должны чётко фиксировать виды премий, размеры, периодичность начисления, а также основания для их снижения или невыплаты. Лишать премии без ссылки на установленные нормы нельзя.
С 1 сентября 2025 года действуют новые правила, согласно которым:
-депремирование можно применить только к регулярным премиям, лишить закреплённой в ЛНА премии к юбилею или празднику нельзя;
-из-за наличия дисциплинарного взыскания снизить размер премии или обнулить её можно только в том периоде, когда издан приказ о наказании;
-максимальный размер депремирования за дисциплинарное взыскание — 20% от ежемесячной зарплаты.
Общие основания прекращения трудового договора содержаться в ст. 77 ТК РФ. Причинами прекращения трудового договора чаще всего являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).
Под принуждением к увольнению можно понимать действия работодателя, которые должны заставить работника написать заявление «по собственному желанию» или уволиться по соглашению сторон.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ устанавливается порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Расчетные листки выдаются всем работникам. Такая обязанность возникает у работодателей как при выплате заработной платы наличными через кассу, так и при ее перечислении на банковские карты. ТК РФ не содержит каких-либо исключений по выдаче расчетных листков работникам в зависимости от способа выплаты заработной платы.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании обращения Ребровой Ларисы Андреевны. |
