Предостережение:

•           Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Отказ работодателя оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет является нарушением трудового законодательства. Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Ч. 2 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск могут использовать также отец ребёнка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 3 лет, а также других лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком (отца, бабушку, дедушку, опекуна и т. д.). Исключение составляет только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Попытка уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком по сокращению штата прямо противоречит ст. 261 ТК РФ. Такое увольнение является незаконным. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Сокращение должности сотрудника, находящегося в таком отпуске, также недопустимо. Если работодатель уведомил о сокращении до окончания отпуска по уходу за ребёнком, это также может быть нарушением. Уведомление о сокращении должно вручаться работнику лично под подпись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник находится в отпуске, уведомление можно направить по почте с подтверждением вручения. Отсутствие документального подтверждения вручения уведомления может осложнить процедуру увольнения даже после выхода сотрудника из отпуска. На основании обращения Марталер Анны Викторовны.