Предостережение:

•      Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 23 Закона РФ «О государственной тайне» (от 21.07.1993 №5485-I), допуск к государственной тайне может быть прекращён по решению руководителя организации в следующих случаях: прекращение исполнения обязанностей, связанных с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну; вынесение федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области обеспечения безопасности, или его территориальным органом заключения о нецелесообразности допуска; наличие обстоятельств, являющихся согласно статье 22 этого Закона основанием для отказа в допуске к государственной тайне (например, признание гражданина недееспособным, наличие у него неснятой судимости за тяжкие преступления, постоянное проживание за границей и др.). Если ни одно из перечисленных выше условий не было соблюдено, действие работодателя может быть признано незаконным. Например, если не было заключения органов безопасности или иных обстоятельств, предусмотренных законом. Решение о прекращении допуска должно быть оформлено записью в позиции 8 карточки допуска (форма 1), которая заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если эта процедура не была соблюдена, это может считаться нарушением. Работник имеет право обжаловать решение о прекращении допуска вышестоящему должностному лицу, в вышестоящую организацию или в суд. Если работодатель не информировал работника о таком праве, это может быть нарушением.            Надбавка за работу с секретными сведениями устанавливается в соответствии со ст. 154 ТК РФ и регулируется локальными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда или дополнительным соглашением к трудовому договору). Размер надбавки зависит от степени секретности информации и объёма сведений, к которым у работника есть доступ. Надбавка является частью заработной платы и может быть прекращена только при наличии законных оснований, например, при прекращении допуска к гостайне, если это прямо предусмотрено условиями трудового договора или дополнительного соглашения. Если такое условие не было зафиксировано, прекращение надбавки может быть незаконным. Если надбавка являлась частью существенных условий трудового договора, её прекращение требует соблюдения процедуры изменения условий труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее чем за 2 месяца до изменения условий трудового договора. Если этот срок не был соблюдён, это нарушение. Прекращение надбавки должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя. Если такой приказ не был издан или в нём отсутствуют необходимые реквизиты (должность и ФИО работника, номер карточки допуска, дата прекращения выплаты и т. д.), это может считаться нарушением. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора. Если надбавка за секретность была включена в трудовой договор или дополнительное соглашение, она становится частью условий оплаты труда и не может быть изменена в одностороннем порядке работодателем. Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Это правило распространяется на все условия договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. На основании обращения Желябовского Максима Валерьевича.