|
Значение |
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Если работодатель удержал уже начисленную премию, это может нарушать несколько статей Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника возможны только в исключительных случаях, строго перечисленных в законе. К ним относятся, например:
-возмещение неотработанного аванса;
-погашение неизрасходованного и невозвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
-возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.
В этот перечень не входят выплаты стимулирующего и компенсационного характера при их отмене. Таким образом, если премия уже была начислена,
работодатель не вправе удерживать её часть или полностью отменять выплату на основании статьи 137 ТК РФ.
С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ содержит ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины.
Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания возможно только в отношении тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Ранее начисленные премии уменьшать нельзя.
Размер такого снижения не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Если работодатель снизил премию за дисциплинарный проступок в нарушение этих правил (например, удержал премию за прошлый период или уменьшил её более чем на 20% от месячной зарплаты), это является нарушением статьи 135 ТК РФ.
Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. С результатами проверки, включая акты инвентаризации, сличительные ведомости и заключение комиссии, работник имеет право ознакомиться. Если работодатель не ознакомил сотрудника с актом инвентаризации или другими материалами, это нарушает право работника на получение информации о сути претензий и основаниях для взыскания ущерба.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ, у работника обязательно нужно истребовать письменное объяснение по факту недостачи. На это ему отводится два рабочих дня. Если работник отказывается предоставить объяснение, необходимо оформить соответствующий акт. Отсутствие такого акта — нарушение процедуры.
Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Возмещение ущерба, причинённого работодателю, относится к таким случаям (ст. 248 ТК РФ), но требует соблюдения строгих условий.
Если работник не согласен с удержанием, работодатель не вправе производить его без решения суда. При наличии письменного несогласия работника удержание считается нарушением трудового законодательства. В данном случае, если сотрудник не давал добровольного согласия на удержание суммы недостачи из зарплаты, действия работодателя незаконны.
Приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы виновника необходимо издать в течение месяца с даты установления его размера (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если этот срок пропущен, взыскание возможно только через суд.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Работодатель обязан уволить сотрудника в последний день срока предупреждения, даже если идёт проверка по недостаче. Удерживать работника на работе сверх срока предупреждения работодатель не имеет права.
На основании обращения Бледновой Оксаны Анатольевны. |
