Предостережение:

•           Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Расчёт выходных дней для донора в вашем случае неправомерен. Согласно определению Верховного Суда РФ от 24.02.2025 №10-КГ24-2-К6, при сменном режиме работы работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора, установленной графиком сменности. Это означает, что если вы выбрали для отдыха ночную смену продолжительностью, например, 12 часов, то оплата должна быть произведена за все 12 часов, а не за 24 часа (сутки). При сменной работе (суммированном учёте) рабочим днём считается не календарный день, а смена, длительность которой устанавливается графиком. Смена может «перетекать» в разные календарные дни. Освобождение работника от работы в донорский день (дополнительный день отдыха) означает предоставление дня отдыха не в календарном его понимании, а как рабочей смены. Если оплачивать такие дни по стандартной 8-часовой норме, это приведёт к необоснованной потере части зарплаты, которую работник получил бы при работе по смене большей продолжительности, если бы не сдавал кровь. Минтруд России в письмах (например, от 01.03.2017 №14-2/ООГ-1727) высказывал позицию, что средний заработок сохраняется за 8 часов, даже если смена длиннее. Однако Верховный Суд отклонил эту точку зрения, указав, что письма Минтруда не являются нормативными актами и не могут противоречить положениям Трудового кодекса РФ. Правила взаимоотношений между работодателем и работником-донором установлены ст. 186 ТК РФ. Сотруднику, сдавшему кровь, полагаются: освобождение от работы в день сдачи крови и в день медосмотра, связанного с этим; оплачиваемый день отдыха после каждого дня сдачи крови; дополнительный оплачиваемый день отдыха, если работник сдавал кровь во время отпуска, в выходной или праздничный день, а также если в день сдачи крови он вышел на работу. Работодатель обязан предоставить работнику-донору: освобождение от работы в день предварительного медосмотра и сдачи крови (обычно эти процедуры выполняются за один день, но могут быть разделены на два дня); дополнительный день отдыха после дня сдачи крови; оба этих дня оплачиваются по среднему заработку; при расчёте оплаты учитывается количество часов в смене, установленной графиком сменности, а не стандартная 8-часовая норма; если работник сдавал кровь в выходной или праздничный день, этот день не оплачивается, но право на два оплачиваемых отгула (за сам факт сдачи и дополнительный день отдыха) сохраняется; оплата должна быть начислена сразу и выплачена вместе с ближайшей зарплатой. На основании обращения Бондарцева Михаила Андреевича.