Предостережение:

•    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 130 и 134 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать повышение реального уровня доходов работников с учётом роста цен. Снижение зарплаты без объективных причин (например, отпуск по уходу за ребёнком, длительное пребывание на больничном или уменьшение объёмов работы) может быть нарушением. Если снижение произошло из-за изменения структуры оплаты труда (например, сокращения стимулирующих выплат), это должно быть обосновано и оформлено в соответствии с законодательством (например, через дополнительное соглашение к трудовому договору или процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ — с предупреждением за два месяца). Стимулирующие выплаты (премии за интенсивность труда, качество работы, наличие учёной степени и т. д.) должны отражаться в расчётном листке. Их отсутствие может свидетельствовать о нарушении порядка начисления и учёта таких выплат. Работодатель обязан прозрачно информировать сотрудников о составляющих их зарплаты. Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен. Порядок индексации должен быть закреплён в коллективном договоре, трудовых договорах или локальных нормативных актах организации (например, в положении об оплате труда). Отсутствие такого порядка или непроведение индексации влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом повышение МРОТ не отменяет обязанности по индексации. Этот указ Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусматривал повышение к 2018 году средней заработной платы врачей до 200% от средней зарплаты в соответствующем регионе, а среднего и младшего медперсонала — до 100%. Однако важно учитывать, что: указ касался повышения средней зарплаты по категории работников в целом, а не зарплаты каждого конкретного сотрудника, размер зарплаты конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, для получения стимулирующих выплат по «майским указам» необходимо заключение эффективного контракта, в котором прописываются условия и критерии стимулирования. Если такой контракт не заключён, требовать доплат неправомерно. Выплата разовых премии в разных размерах сотрудникам без объективного обоснования (например, учёта производительности труда, квалификации, выполнения особо важных задач) может нарушать принцип равной оплаты за равный труд и рассматриваться как дискриминация. Особенно если разница в выплатах не связана с объективными критериями. Если работник считает, что его труд недооценён, это само по себе не является нарушением, если зарплата соответствует условиям трудового договора и локальным актам. Однако если есть основания полагать, что работодатель занизил зарплату в нарушение установленных норм (например, не начислил положенные стимулирующие выплаты или не провёл индексацию), это может быть основанием для обращения в суд. Согласно ст. 135 ТК РФ, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если работодатель не соблюдал процедуры, предусмотренные этими документами (например, не провёл необходимую оценку показателей, не издал соответствующий приказ), это может быть нарушением. Если работодатель лишил выплат из-за дисциплинарного взыскания без достаточных оснований, это может противоречить законодательству. Согласно постановлению Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 года, дисциплинарное взыскание не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат на весь срок действия взыскания. Снижение размера таких выплат не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%. С 1 сентября 2025 года в ст. 135 ТК РФ внесены изменения, которые уточняют порядок премирования: работодатель может уменьшить премию только за период, когда к работнику было применено взыскание. Если в локальных актах или трудовом договоре были установлены конкретные сроки выплаты стимулирующих, их нарушение также является нарушением. Сроки выплаты могут быть закреплены в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином ЛНА. Работодатель обязан документально оформлять решения о лишении или уменьшении стимулирующих выплат и уведомлять работника под роспись. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.  На основании обращения Николаевой Василисы Юрьевны.