Предостережение:

• В связи с поступлением жалобы от Боярина Галина Владимировна от 14.05.2026 года вх. № 50/7-7749-26-ОБ  по вопросу изменения условий трудового договора, а так же не ознакомления с локальными актами - (В нарушение ТК РФ, Трудового договора от 07.04.2023 работадатель ООО " ЛИГА" 28 апреля 2026 года представил на подпись дополнительное трудовое соглашение ,действие которого вступает в силу 01.05.2026 ,предварительно не уведомив меня о предстоящих изменениях условий трудового договора в установленный законом срок. Мое заявление от 27.04.2026 к работадателю с просьбой о своевременном уведомлении об изменениях условий трудового договора по установленной законом форме ( письменно, с указанием причин изменений,их сути) было проигнорированно. При этом работадатель ухудшил положение работника в части оплаты труда, а именно: согласно старой системы зарплата составляла фиксированную выплату в размере 60000 руб в месяц; новая система: тарифная ставка - 200 руб в час. При 40 - часовой рабочей неделе в месяц ( приблизительно 160 - 170 рабочих часов) путем расчета следует: 60000÷160=375 рублей в час;если в месяце 176 рабочих часов:60000÷176=341 руб в час, видно,что новая ставка ( 200 руб час )существенно ниже. С иными локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия оплаты труда я не ознакомлена ( п.3 Доп.соглашения). Считаю,что работадатель нарушил мои трудовые права как в части информирования о предыдущих изменениях, так и в части предстоящей оплаты труда. Прошу принять меры надлежащего реагирования к нарушителю Российского Трудового законодательства.)       Разъясняем, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.      В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.       О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.   Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.        При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.              В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;