Предостережение:

•          Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если ведётся электронная трудовая книжка) в день прекращения трудового договора — последний день работы. Это требование не зависит от причины увольнения и не может быть отменено условиями трудового договора или локальными актами работодателя. Если работник отсутствует в день увольнения или отказывается получать трудовую книжку, работодатель обязан направить ему письменное уведомление с просьбой явиться за документом или дать согласие на отправку по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи книжки. Если эта процедура не была соблюдена, нарушение сохраняется. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Если это требование не выполнено, это также является нарушением. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если это произошло в результате задержки выдачи трудовой книжки. Для взыскания компенсации работнику необходимо доказать, что отсутствие трудовой книжки препятствовало его трудоустройству (например, предоставить доказательства обращений к работодателям и отказов в приёме на работу из-за отсутствия книжки). Период между днём увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признаётся временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок.      На основании обращения Даценко Николая Григорьевича.