|
Значение |
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ регулирует изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке.
Согласно этой статье, работодатель может изменить условия договора, если произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины).
При этом есть ряд ограничений: например, трудовую функцию работника изменить в одностороннем порядке нельзя.
Также работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для отдельных категорий работодателей действуют иные сроки:
Религиозные организации должны предупреждать о грядущих изменениях условий труда минимум за семь календарных дней (ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
Физические лица имеют право сообщать о переменах минимум за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на предприятии.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает, что одним из обязательных пунктов трудового договора является указание трудовых функций сотрудника. Это означает, что должность сотрудника должна соответствовать профессии, штатному расписанию и др..
Прямой ссылки на то, что работодатель обязан предоставлять должностные инструкции, в ТК РФ нет.
Однако есть косвенные указания на наличие должностной инструкции, например, ст. 22 и ст. 68 ТК РФ, которые обязывают работодателя знакомить работника с локальными нормативными актами, в том числе с его должностными обязанностями.
Работодатель не обязан составлять должностную инструкцию в виде самостоятельного документа. Достаточно включить перечень должностных обязанностей работника в текст заключённого с ним трудового договора или оформить в виде приложения к такому договору.
Исключение составляют государственные организации, для которых есть требование о наличии должностных регламентов (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ).
На основании обращения Желонина Николая Анатольевича. |