Предостережение:

•           Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Расторгнуть трудовой договор можно в любое время по взаимному согласию работодателя и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение о расторжении договора. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ. При этом инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как сотрудник, так и работодатель. Если работодатель выступает инициатором увольнения, то он может устно предложить это работнику. После этого заключают соглашение о расторжении трудового договора. Однако сотрудник вправе отказаться подписывать соглашение и увольняться по соглашению сторон. В такой ситуации работодатель уволить его по этому основанию не сможет. Уволить сотрудника по соглашению сторон можно, только если он на такое увольнение согласен. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательной выплатой. Оно становится таковым, только если изначально предусмотрено трудовым договором. Размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. На итоговую сумму компенсации может оказывать влияние ряд факторов, среди которых переговорная сила и позиция каждой из сторон, ценность конкретного работника для компании и другие. Важно заранее зафиксировать все договорённости в письменной форме. Работнику следует внимательно читать каждый пункт соглашения, настаивать на ясном указании точной суммы компенсации и срока её выплаты. Также рекомендуется включить фразу о выплате компенсации «сверх сумм, гарантированных трудовым законодательством Российской Федерации». Ст. 140 ТК РФ устанавливает единый и строгий срок для осуществления всех расчётов с работником при увольнении — день увольнения. Перенос этого срока на более позднюю дату возможен исключительно с письменного согласия самого работника, и такое согласие должно быть недвусмысленно зафиксировано в тексте соглашения об увольнении. Незаконным увольнением по ТК РФ считается прекращение трудового договора по инициативе работодателя без законных оснований или с нарушениями процедуры увольнения. С 1 марта 2025 года работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Это правило действует независимо от основания увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по другому основанию). Размер компенсации составляет разницу между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или нерабочие праздничные дни (по правилам ч. 1–3 ст. 153 ТК РФ) и фактически произведённой за эти дни оплатой (в одинарном размере). Компенсацию рассчитывают исходя из условий оплаты труда сотрудника, установленных на день работы в выходной или нерабочий праздничный день, а не на день увольнения (постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 №56-П). На основании обращения Виноградова Сергея Вадимовича.