Предостережение:

•           Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 256 ТК РФ закрепляет право работника (матери, отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна) на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В этой же статье указано, что порядок и сроки выплаты пособия в период отпуска определяются федеральными законами. Часть 3 ст. 256 ТК РФ гарантирует сохранение права на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет даже в случае выхода работника на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы). На основании обращения Азимовой Амины Александровны.