|
Значение |
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ регулирует изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке.
Изменение условий трудового договора (в том числе режима работы) возможно только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Если гибридный график закреплён в дополнительном соглашении к трудовому договору или локальном акте, работодатель не вправе односторонне его отменить без соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Эта статья допускает изменение условий труда по инициативе работодателя только при организационных или технологических изменениях, о которых работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее чем за 2 месяца до изменения.
Если работодатель лишил служебных поездок без законных оснований и без соблюдения процедуры изменения условий труда, это также является нарушением.
Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать условия, определяющие обязанности работника. Если в договоре есть отсылка к должностной инструкции, она должна быть предоставлена работнику для ознакомления под подпись (ст. 68 ТК РФ). Отсутствие должностной инструкции нарушает право работника на чёткое понимание своих обязанностей.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если работодатель поручил задачи, которые не входят в должностные обязанности, работник вправе отказаться от их выполнения в порядке самозащиты трудовых прав (ч. 1 ст. 379 ТК РФ). При этом работник обязан известить работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме.
Если работа выходит за рамки трудового договора, её привлечение требует отдельного соглашения сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Если речь идёт о работе в условиях, отличающихся от обычных (например, в выходные, сверхурочно), применяются специальные правила, включая необходимость письменного согласия работника и доплаты (ст. 152, 153 ТК РФ).
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. На предоставление объяснений даётся 2 рабочих дня. Если объяснение не получено в этот срок, составляется акт об отказе дать объяснения.
Если в акте о прогуле отсутствуют ваши пояснения и подпись, это нарушает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, акт должен содержать точные данные: дату, время отсутствия, сведения о составителе и свидетелях.
На основании обращения Савенко Анатолия Дмитриевича. |
