|
Значение |
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если сотрудник отказывается или не предоставляет объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Направление требования о предоставлении объяснений должно быть документально зафиксировано (например, через вручение под подпись, отправку заказным письмом или иным способом, позволяющим подтвердить факт уведомления). Простое отсутствие уведомления на корпоративной почте не отменяет обязанности работодателя соблюсти процедуру истребования объяснений.
Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание возможно только за нарушение трудовых обязанностей, которые определены трудовым договором, должностной инструкцией или другими локальными актами. Если обязанности, за неисполнение которых работника привлекли к ответственности, не входят в его трудовую функцию, привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания трудового договора. Если должностная инструкция была разработана после приёма на работу, работодатель также обязан ознакомить с ней сотрудника под подпись. Отсутствие такого ознакомления лишает работодателя права привлекать работника к ответственности за неисполнение обязанностей, предусмотренных этой инструкцией.
Если фактически выполняемые работником обязанности не соответствуют трудовой функции, закреплённой в трудовом договоре или должностной инструкции, это может свидетельствовать о нарушении ст. 57 ТК РФ, которая требует указания трудовой функции в трудовом договоре. Изменение трудовой функции возможно только с согласия работника через дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее изменение трудовой функции работодателем запрещено (ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт.
По общему правилу размер возмещения ограничен средним месячным заработком работника (ст. 241 ТК РФ). Полная сумма ущерба может быть взыскана только в случаях, прямо предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, если ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступления и т. д.).
Согласно ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Если основание, по которому работодатель произвел удержания, присутствует в перечне, установленном законом, сроки и размеры удержаний также соответствуют закону, то действия работодателя правомерны.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы (заявление). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ): оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки; доплат за особые условия труда (компенсирующих); поощрительных (стимулирующих) выплат.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании обращения Мкоян Анаит Григорьевны. |
