Предостережение:

•            Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит понятия «принуждение к увольнению», однако, как показывает практика, работники зачастую его используют, чтобы доказать неправомерность действий работодателя, вынудившего сотрудника написать заявление «по собственному желанию» или расторгнуть трудового договор по соглашению сторон. Общие основания прекращения трудового договора содержаться в ст. 77 ТК РФ. Причинами прекращения трудового договора чаще всего являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ). Под принуждением к увольнению можно понимать действия работодателя, которые должны заставить работника написать заявление «по собственному желанию» или уволиться по соглашению сторон. Нередко работодатели прибегают к указанной мере увольнения по различным причинам: -личная неприязнь у руководителя к подчиненному; - нехватка денег на выплату заработной платы; - с целью избежать сокращения численности или штата сотрудников; - намерение освободить должность для «лучшего/своего» кандидата; - чтобы не увольнять по статье и т.д С целью принуждения к увольнению руководитель организации (или иное уполномоченное им на это лицо) прибегает к незаконным формам воздействия на работника. Как показывает практика, к таким формам, чаще всего, выступают: -Угроза увольнения по статье (если работник нарушает трудовую дисциплину, ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, но если это исключительное желание работодателя, то это будет являться нарушением действующего трудового законодательства, а работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ); -Давление со стороны работодателя (чаще всего психическое воздействие на работника, создание ему невыносимых условий для дальнейшей работы, но в данном случае работнику необходимо будет доказать данный факт представив письменные доказательства, в которых выражены угрозы со стороны работодателя, либо свидетельские показания, аудио-видеозаписи).  На основании обращения Проворотова Сергея Максимовича.