Предостережение:

• Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ работодатель обязан оплачивать время простоя, возникшего по его вине, в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается с учётом всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда: должностного оклада, премий, доплат и др.. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Если простой возник по вине работодателя (например, из-за отсутствия сырья, поломки оборудования, реорганизации предприятия), работник имеет право на оплату этого периода. Согласно ст. 22 ТК РФ и ст. 56 ТК РФ работодатель обязан принимать все зависящие от него меры для прекращения простоя и предоставления работнику возможности исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. На основании обращения Безина Александра Сергеевича.