|
Значение |
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 4.1 трудового договора, вам установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один календарный месяц. Нормальное число рабочих часов за этот период определяется исходя из 40 часов в неделю. Это соответствует нормам Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 (с изменениями), который регулирует режим труда водителей.
При суммированном учёте продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 10 часов, за исключением отдельных случаев (например, при междугородных перевозках, когда водителю необходимо доехать до места отдыха — до 12 часов).
Время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не должно превышать 9 часов (в некоторых случаях — 8 часов, например, при перевозке тяжеловесных грузов).
Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Если работодатель нарушает эти нормы (например, требует работать свыше 10 часов в день без законных оснований или превышает лимиты сверхурочной работы), это является нарушением трудового законодательства.
Вам установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, размер которой зависит от объёма выполненных работ, их качества, особой важности и срочности, а также от сдельных тарифов, норм выработки и ставок премирования, закреплённых в Положении об оплате труда водителей ООО «Агро-Авто»
Убедитесь, что Положение об оплате труда действительно существует, актуально и вы были с ним ознакомлены под подпись. В нём должны быть чётко прописаны расценки, нормы выработки и условия премирования.
Проверьте, соответствуют ли фактические выплаты расчётам, основанным на этом Положении. Если есть расхождения, это может быть нарушением.
Стимулирующие выплаты (премии/надбавки) производятся по решению работодателя и зависят от результатов деятельности компании, иных показателей эффективности и личных достижений работника. Убедитесь, что при невыплате премий не было дискриминации или нарушения условий, прописанных в локальных актах.
Также вам положены районный коэффициент (15%) и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в соответствии с законодательством РФ, так как работа осуществляется в местности с особыми климатическими условиями. Проверьте, начисляются ли эти доплаты в полном объёме.
Согласно п. 1.7 трудового договора и дополнительным соглашениям, вам установлен разъездной характер работы. В этом случае работодатель обязан компенсировать связанные с ним расходы (например, оплату временного проживания, если нет возможности ежедневно возвращаться домой, парковку и т. п.).
Убедитесь, что в локальных нормативных актах работодателя (например, в положении о разъездном характере работы) прописаны условия и порядок возмещения таких расходов.
Если вы понесли расходы с ведома или разрешения работодателя, но они не были компенсированы, это может быть нарушением.
Обратите внимание на следующие аспекты:
-Еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов.
-Рабочее время водителя включает не только время управления автомобилем, но и специальные перерывы для отдыха, время на предрейсовый и послерейсовый медосмотры, подготовительно-заключительные работы и другие периоды.
-Время работы водителей должно фиксироваться в путевых листах и табеле учёта рабочего времени.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны: место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, если работа связана с ним); трудовая функция (должность, профессия, специальность с указанием квалификации); дата начала работы; условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки); режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.
Если в договоре отсутствуют эти сведения, это не делает его недействительным, но требует дополнения недостающими условиями.
Для работников, чья деятельность связана с движением транспортных средств (в том числе водителей), действуют специальные нормы главы 51 ТК РФ (ст. 328–330).
Ст. 328 ТК РФ требует, чтобы работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, прошли профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере транспорта. Также обязателен предварительный медицинский осмотр.
Ст. 328.1 ТК РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа. К такой деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за определённые преступления, а также подвергающиеся уголовному преследованию за эти преступления.
Ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Также эта статья устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ устанавливается порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Расчетные листки выдаются всем работникам. Такая обязанность возникает у работодателей как при выплате заработной платы наличными через кассу, так и при ее перечислении на банковские карты. ТК РФ не содержит каких-либо исключений по выдаче расчетных листков работникам в зависимости от способа выплаты заработной платы.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании обращения Ерофеева Николая Алексеевича. |