Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МВМ"
№77261373165522051348
🔢 ИНН:
7707548740
🆔 ОГРН:
1057746840095
📍 Адрес:
обл. Московская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.06.2026
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
1) Абзац 10 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Поскольку график отпусков относится к таким актам, работодатель обязан довести его до сведения работнико... Еще...1) Абзац 10 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Поскольку график отпусков относится к таким актам, работодатель обязан довести его до сведения работников. Письма Минтруда России от 04.12.2024 №14-6/ООГ-7025 и Роструда от 27.12.2024 №ПГ/26469-6-1
Действия работодателя в части не ознакомления Гурзо А.В. с графиком отпусков и приказом об отпуске могут привести к нарушению обязательных требований, установленных абз. 10 ч.2 ст.22 ТК РФ.
2) В силу ч.1 ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Действия работодателя в части разделения отпуска Гурзо А.в. на части без его согласия могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.1 ст. 125 ТК РФ.
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МВМ" (ИНН: 7707548740) , адрес: обл. Московская
Предостережение:
1) Абзац 10 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Поскольку график отпусков относится к таким актам, работодатель обязан довести его до сведения работников. Письма Минтруда России от 04.12.2024 №14-6/ООГ-7025 и Роструда от 27.12.2024 №ПГ/26469-6-1
Действия работодателя в части не ознакомления Гурзо А.В. с графиком отпусков и приказом об отпуске могут привести к нарушению обязательных требований, установленных абз. 10 ч.2 ст.22 ТК РФ.
2) В силу ч.1 ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Действия работодателя в части разделения отпуска Гурзо А.в. на части без его согласия могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.1 ст. 125 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7707548740
ОГРН
1057746840095
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МВМ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.43
Наименование
Торговля розничная аудио- и видеотехникой в специализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
обл. Московская
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Попова Ольга Михайловна
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1) Абзац 10 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Поскольку график отпусков относится к таким актам, работодатель обязан довести его до сведения работников. Письма Минтруда России от 04.12.2024 №14-6/ООГ-7025 и Роструда от 27.12.2024 №ПГ/26469-6-1
Действия работодателя в части не ознакомления Гурзо А.В. с графиком отпусков и приказом об отпуске могут привести к нарушению обязательных требований, установленных абз. 10 ч.2 ст.22 ТК РФ.
2) В силу ч.1 ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Действия работодателя в части разделения отпуска Гурзо А.в. на части без его согласия могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.1 ст. 125 ТК РФ.
