Предостережение:

•          В связи с поступлением жалобы 1. Ромахова Серафима Александровна вх № 50/7-10127-26-ОБ по вопросу не выплаты заработной платы (10 июня мной был получен расчетный лист, в котором указана сумма, подлежащая выплате, без указания реквизитов моего счета в Т банке на мое имя, без предложения получить денежные средства наличными в бухгалтерии. На мое первое обращение по поводу невыплаты зарплаты мне был дан ответ, что денежные средства были перечислены на неизвестный мне счет в МТС банке, в котором у меня никогда не было счета. При устройстве на работу меня не предупредили о необходимости заполнения некой дополнительной формы с указанием реквизитов (кроме указания реквизитов в онлайн форме зявления о приеме на работу).       В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.