Предостережение:

•        Для сведения согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель (в том числе его представители, например заведующая) не вправе требовать от работника выполнения действий, которые противоречат правилам охраны труда, должностной инструкции или иным локальным нормативным актам. Согласно ст. 216.1 ТК РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, если это угрожает его жизни или здоровью. Принуждение к таким действиям является нарушением прав работника. Если автомобиль находился в неисправном состоянии и это препятствовало безопасному выполнению работы, работодатель обязан был обеспечить исправное техническое состояние транспорта перед выездом. Эксплуатация неисправного оборудования — нарушение требований охраны труда. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание возможно только при наличии вины работника и если нарушение произошло в рамках его функциональных обязанностей. Если работник не мог выполнить обязанности из-за неисправности автомобиля и действий работодателя, которые вынудили его нарушить технику безопасности, то вины работника нет, а взыскание незаконно. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт об отказе. Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (исключая время болезни, отпуска и т. д.), но не позднее шести месяцев со дня его совершения. За один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Нарушение этих сроков или процедуры делает взыскание неправомерным.  На основании обращения Сандер Дмитрия Борисовича.