Предостережение:

•           Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель обязан с учётом медицинского заключения перевести вас на другую работу, не противопоказанную по здоровью. Работодатель, зная о справке врачебной комиссии (ВК №314 от 18.05.2026 г.), которая прямо указывает на противопоказания к работе кассира-комплектовщика (постоянное нахождение на ногах, подъём тяжестей, наклоны), не выполнил эту обязанность. Утверждение графика работы, которое создаёт угрозу вашему здоровью, прямо противоречит положениям ст.73 ТК РФ. Согласно ст. 76 ТК работнику дается право отстраниться от работы при наличии медицинских противопоказаний. Предоставили работодателю действующее медицинское заключение, но он, несмотря на это, не принял необходимых мер. Направление уведомления о необходимости дать объяснения по прошлым отсутствиям и требование явиться на внеочередной медосмотр в условиях, когда вы не можете выполнять работу из-за состояния здоровья, фактически вынуждает  нарушить трудовую дисциплину. Это создаёт искусственную ситуацию для привлечения к дисциплинарной ответственности, что также является нарушением. В соответствии со ст. 212, 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Зная о медицинских противопоказаниях, работодатель не только не обеспечил безопасные условия, но и, настаивая на выходе на смену, создаёт прямую угрозу вашему здоровью. Это можно расценивать как попытку искусственно создать основания для дисциплинарного взыскания (прогулов) и как уклонение от исполнения законных требований работника и работодателя. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если сотрудник отказывается или не предоставляет объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Направление требования о предоставлении объяснений должно быть документально зафиксировано (например, через вручение под подпись, отправку заказным письмом или иным способом, позволяющим подтвердить факт уведомления). Простое отсутствие уведомления на корпоративной почте не отменяет обязанности работодателя соблюсти процедуру истребования объяснений. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание возможно только за нарушение трудовых обязанностей, которые определены трудовым договором, должностной инструкцией или другими локальными актами. Если обязанности, за неисполнение которых работника привлекли к ответственности, не входят в его трудовую функцию, привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания трудового договора. Если должностная инструкция была разработана после приёма на работу, работодатель также обязан ознакомить с ней сотрудника под подпись. Отсутствие такого ознакомления лишает работодателя права привлекать работника к ответственности за неисполнение обязанностей, предусмотренных этой инструкцией. Если фактически выполняемые работником обязанности не соответствуют трудовой функции, закреплённой в трудовом договоре или должностной инструкции, это может свидетельствовать о нарушении ст. 57 ТК РФ, которая требует указания трудовой функции в трудовом договоре. Изменение трудовой функции возможно только с согласия работника через дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее изменение трудовой функции работодателем запрещено (ст. 74 ТК РФ). Согласно ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт.       На основании обращения Суворовой Екатерины Алексеевны.