Предостережение:

•     Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 104 ТК РФ график 2/2 не обязывает автоматически вводить суммированный учёт — работодатель вводит его, только если по условиям работы нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную норму. Если график составлен так, что в рамках учётного периода (месяц, квартал) норма часов в целом соблюдается, то подённый расчёт по 40-часовой неделе не обязателен. Но если в графике заложена систематическая переработка (или недоработка), тогда суммированный учёт действительно нужен. В вашей претензии верно подмечено: при таком графике логично применять суммированный учёт, чтобы в одни недели компенсировать недоработки другими. Согласно ст. 153 ТК РФ если водитель по графику работает в нерабочий праздничный день, то оплата должна производиться в повышенном размере. Распространённая ошибка: работодатель включает эти часы в общую норму за месяц и оплачивает их «в пределах оклада» (то есть в одинарном размере сверх оклада). На самом деле, если работа в праздник вышла за рамки месячной нормы, доплата должна быть сверх оклада — то есть в двойном размере (или с предоставлением другого дня отдыха). Постановление КС РФ № 26-П от 29.06.2018 как раз разъясняет, что при таком расчёте нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные, стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда. Если работодатель платит зарплату меньше, чем указано в трудовом договоре, это нарушение законодательства. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата должна быть установлена трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ устанавливается порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Расчетные листки выдаются всем работникам. Такая обязанность возникает у работодателей как при выплате заработной платы наличными через кассу, так и при ее перечислении на банковские карты. ТК РФ не содержит каких-либо исключений по выдаче расчетных листков работникам в зависимости от способа выплаты заработной платы. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.  На основании обращения Семина Юрия Викторовича.